AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La competenza analitica, insieme all’aggiornamento costante e alla visione d’insieme, è il cardine attorno al quale ruota la capacità di un consulente del lavoro di svolgere al meglio questa parte della disciplina.
Riclassificare i costi del personale, prevederne l’evoluzione futura, riallocare risorse per migliorarne le performance: siamo per la standardizzazione dei processi ma non dei clienti, e per perseguire questo obiettivo l’analisi approfondita è l’arma principale a nostra disposizione.
E sappiamo utilizzarla con giudizio.
La competenza analitica è il cardine attorno al quale ruota la capacità di un consulente del lavoro di svolgere al meglio questa parte della disciplina.
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