News

Eccoci… come promesso, dopo aver parlato del congedo obbligatorio di maternità, andiamo a rivedere alcuni aspetti legati al congedo parentale, ovvero il congedo che la lavoratrice, o il padre lavoratore, ha facoltà di richiedere dopo il congedo di maternità obbligatorio.

 

Cos'è il Congedo Parentale?

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che i genitori possono richiedere successivamente al congedo obbligatorio di maternità. Questo congedo è pensato per permettere ai genitori di prendersi cura dei propri figli fino ai 12 anni di età.

Durata del Congedo Parentale

La durata del congedo parentale varia a seconda del genitore che ne fa richiesta:

• Se la fruizione avviene solo da parte della madre: 6 mesi
• Se la fruizione avviene solo da parte del padre: 7 mesi dalla nascita del figlio
• Se la fruizione avviene da parte di entrambe: 11 mesi totali, nel rispetto dei limiti massimi di 6 o 7 mesi previsti per la madre o per il padre

In caso di parto gemellare, i periodi di congedo parentale si moltiplicano in base al numero dei figli.

Modalità di Fruizione

Il congedo parentale può essere utilizzato in modo flessibile:

• Continuativo: un unico periodo senza interruzioni.
• Frazionato: suddiviso in periodi mensili, giornalieri o orari.

Come Richiedere il Congedo Parentale

Per richiedere il congedo parentale, il genitore deve seguire due passi:

• Comunicazione al Datore di Lavoro: il genitore deve informare il datore di lavoro con un preavviso di almeno 5 giorni. In caso di richiesta per congedo parentale orario, il preavviso è ridotto a 2 giorni.
• Domanda all'INPS: la richiesta deve essere inoltrata all'INPS per via telematica, utilizzando il servizio online specifico per i congedi parentali.

Indennità Durante il Congedo Parentale

Durante il periodo di congedo parentale, il genitore ha diritto a un'indennità erogata dall'INPS, pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera.

Tuttavia, per i lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2023, l'indennità è elevata, in alternativa tra i genitori, fino al 6° anno di vita del bambino (o entro 6 anni dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento):

• Primo mese: 80% della retribuzione
• Secondo mese: 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024)

Attenzione: l'ulteriore mese indennizzato al 60% (80% per il solo anno 2024) può essere utilizzato in modalità ripartita tra i genitori o da uno solo di essi.

Condizioni per Richiedere il Congedo Parentale

L'indennità del congedo parentale spetta a tutti i lavoratori, a condizione che al momento dell'assenza sia in corso un regolare rapporto di lavoro non soggetto a sospensioni.

Non sono previste eccezioni a questa regola, contrariamente a quanto avviene per il congedo di maternità.

Tabella riassuntiva delle Condizioni

Età del Bambino	Durata massima di fruizione	Vi è una condizione di reddito?	Indennità a carico dell’INPS
Fino al compimento dei 12 anni di età	3 mesi per ciascun genitore (6 mesi complessivi)	Nessuna	Prevista
	+ 3 mesi in alternativa tra i genitori	Nessuna	Prevista
	9 mesi complessivi in caso di genitore unico	Nessuna	Prevista
	10 o 11 mesi complessivi tra i genitori (oppure per i periodi massimi individuali)	Il reddito individuale dell'interessato è inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'AGO (v. n. 37868)	Prevista
		Il reddito individuale dell'interessato è superiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'AGO	Non prevista

 

Se hai altre domande sulla gestione del personale, non esitare a contattarci!