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Il tema della formazione e della crescita professionale è sempre più al centro delle politiche del lavoro e delle strategie aziendali. In un mondo del lavoro in costante evoluzione, gli strumenti formativi, come gli stage e i tirocini, rappresentano un'opportunità per acquisire nuove competenze e favorire l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro.

Ma come funzionano esattamente i tirocini? Quali sono le regole e i limiti? In questo articolo cerchiamo di rispondere a queste domande.

Gli stage (o tirocini formativi e di orientamento) costituiscono un inserimento temporaneo nel mondo del lavoro che non configura un rapporto di lavoro e non dev’essere utilizzato per la sostituzione di un lavoratore dipendente.

Quali tipologie di tirocini esistono? 

I tirocini si suddividono in due principali tipologie:

• Curriculare: inserito nel piano di studi universitario e degli istituti scolastici, oppure come alternanza scuola-lavoro
• Extra-curriculare: rivolto a persone in cerca di occupazione per acquisire nuove competenze professionali e finalizzato ad un inserimento o reinserimento lavorativo

Quando non può essere attivato un tirocinio? 

Un tirocinio non può essere attivato se:

• Per far ricoprire al tirocinante ruoli propri dell’organizzazione del soggetto ospitante;
• Per sostituire lavoratori subordinati nel caso di picchi di attività;
• Per sostituire personale assente per malattia/ferie/maternità;

Ci sono limiti nel numero di tirocinanti che possono essere impiegati? 

Le normative stabiliscono specifici limiti sul numero di tirocinanti che un’azienda può ospitare contemporaneamente:

• per le realtà con meno di 5 dipendenti (a tempo determinato e indeterminato) assunti, si può attivare 1 tirocinio 
• tra i 6 e i 20 dipendenti si possono attivare fino a 2 tirocini contemporaneamente
• con più di 20 dipendenti: fino al 10% dei dipendenti in forza, con arrotondamento all’unità superiore

Qual è la durata dei tirocini? 

La durata dei tirocini varia in base al contesto:

• Durata minima di 2 mesi
• Per le aziende che operano stagionalmente: durata minima 1 mese
• Per tirocini rivolti a studenti, promossi dai servizi per l’impiego e svolti nel periodo estivo: durata minima 14 giorni

La durata massima è di 12 mesi, comprensiva di proroghe, ad eccezione dei tirocini per i disabili che hanno durata massima di 24 mesi.

Si può interrompere in anticipo il tirocinio?

Un tirocinio può essere interrotto prima della scadenza nei seguenti casi:

• da parte del tirocinante: sempre possibile, dandone motivata comunicazione scritta 
• da parte del soggetto ospitante: possibile solo in caso di gravi inadempienze oppure in caso di impossibilità nel conseguire gli obiettivi formativi 

Indennità minima: Come funziona e a chi spetta

L'indennità per il tirocinante è stabilita a livello regionale e rappresenta un compenso lordo soggetto a ritenute fiscali, ma non contributive.

Ad esempio:

• In Lombardia: l’indennità minima è di 500 € per un impegno settimanale di 40 ore. Questo compenso viene riconosciuto integralmente solo se la partecipazione mensile supera l'80% del totale delle ore previste.
• In Piemonte: l’indennità minima è di 600 € e viene corrisposta per intero se la partecipazione è superiore al 70% delle ore previste. In caso contrario, il compenso si riduce a 300 € mensili.

Cosa succederebbe nel caso in cui il tirocinante si facesse male sul luogo di lavoro?

Il soggetto promotore è tenuto a garantire, salvo diverse disposizioni specificate in convenzione, la copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, oltre a dover garantire la copertura in termini di responsabilità civile verso terzi con idonea compagnia assicurativa.

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