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Cosa si intende per TFR?
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta un elemento fondamentale della retribuzione di un lavoratore subordinato. Tuttavia, a differenza della normale retribuzione mensile, il TFR viene corrisposto in un momento successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.
In questo articolo vedremo cos’è esattamente il TFR, come viene calcolato e quali sono le scelte a disposizione del lavoratore.
Accantonamento e Calcolo del TFR
Il TFR è costituito dalla somma di accantonamenti annuali di una quota della retribuzione, che viene periodicamente rivalutata. Questo significa che una parte dello stipendio, invece di essere pagata immediatamente, viene messa da parte e accantonata fino al termine del rapporto di lavoro.
Ogni anno viene accantonata una quota della retribuzione che deve essere proporzionalmente ridotta in caso di frazioni d'anno. Ad esempio, se un dipendente ha lavorato solo per una parte dell'anno, il calcolo del TFR sarà proporzionale al numero di mesi lavorati. Solo le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono considerate come un mese intero ai fini del calcolo.
Periodi di Sospensione e il loro Impatto sul TFR
Un altro aspetto importante riguarda i periodi di sospensione del rapporto di lavoro. In situazioni in cui il lavoratore non riceve alcuna retribuzione, come nel caso della cassa integrazione o di una lunga assenza non retribuita, questi periodi non vengono presi in considerazione per il calcolo del TFR.
Ci sono tuttavia delle eccezioni: i periodi di infortunio, malattia, maternità o cassa integrazione guadagni vengono comunque conteggiati ai fini del TFR.
Quando Viene Erogato il TFR
Il TFR deve essere corrisposto al lavoratore in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Che si tratti di licenziamento, dimissioni volontarie o fine di un contratto a tempo determinato, il lavoratore ha diritto a ricevere il TFR accumulato.
Tuttavia, se il dipendente ha scelto di destinare interamente il suo TFR alla previdenza complementare, non riceverà questo importo alla fine del rapporto di lavoro.
Rivalutazione del Fondo TFR
L’importo degli accantonamenti annuali conferisce in un fondo individuale di TFR, che è èeriodicamente soggetto a rivalutazione.
La rivalutazione del fondo viene effettuata applicando un tasso stabilito dall'ISTAT, e riguarda tutte le somme accantonate, tranne quelle maturate nell'anno corrente. Al termine del rapporto di lavoro, il lavoratore riceverà la somma dell'accantonamento annuale e della rivalutazione.
Inizio e Cessazione del Rapporto di Lavoro nello Stesso Anno
Nel caso in cui un rapporto di lavoro inizi e termini all'interno dello stesso anno solare, la quota di TFR accantonata non viene rivalutata. In pratica, se il lavoratore ha lavorato per un periodo breve dello stesso anno, tutto ciò che ha accantonato sarà corrisposto senza alcuna rivalutazione.
Dove destinare il TFR: in Azienda o Fondo Pensione?
Il lavoratore ha la possibilità di scegliere se mantenere il TFR in azienda oppure destinarlo a un fondo di previdenza complementare. Questa decisione deve essere presa entro 6 mesi dalla data di assunzione, consegnando il modello TFR2 al datore di lavoro.
Se il lavoratore non effettua alcuna scelta entro questo termine, il TFR viene automaticamente destinato alla forma pensionistica collettiva prevista dai contratti collettivi o dagli accordi aziendali.
Anticipazione del TFR: Quando è Possibile?
Un altro diritto del lavoratore riguarda la possibilità di richiedere un'anticipazione del TFR, ma solo una volta durante tutto il rapporto di lavoro. Questa opzione è riservata a coloro che hanno maturato almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro e può essere concessa per tre motivi specifici:
- L'acquisto della prima casa.
- La necessità di sostenere spese sanitarie rilevanti.
- La copertura delle spese durante i periodi di fruizione di specifici congedi.
L’anticipazione del TFR può essere riconosciuta nella misura massima del 70%.
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